『ハラスメント研修』『外部相談窓口』承っております

2022年4月1日からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました。
セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とと
もに対応が求められています。

ハラスメント防止のために「事業主が雇用管理上講ずべき措置」として指針に定められてお
り、これらの措置については必ず講じなければなりません。

具体的に何をしたら？とお困りではありませんか？